10 Signs You’re A Terrible Employee & 10 Of Dedicated Workers (Brazilian Portuguese)
Maçã Podre ou Ovo Bom?
Este artigo foi traduzido com a ajuda da inteligência artificial.
Todos nós sabemos que existem alguns gerentes terríveis por aí. Os funcionários são sobrecarregados de trabalho, são mal remunerados e seriam sortudos se conseguissem usar o PTO para uma verdadeira escapada. Mas nem todo funcionário pode ser deixado de lado também. Alguns escritórios estão infestados de reclamadores crônicos e pessoal exigente que torna todo o ambiente um pesadelo. É hora de preparar seu almoço e explorar o escritório conosco - incluindo o bom, o mau e o feio!
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1. Pessoas Reclamam
Sejam clientes ou colegas de trabalho, as pessoas evitam funcionários difíceis. Os clientes são muito menos hesitantes em expressar suas opiniões, então o feedback negativo deles já é ruim o suficiente, mas quando essa crítica vem de dentro, geralmente há um problema maior.
2. Você Reclama
Por outro lado, funcionários ruins costumam ser o próprio "Reclamão". Sempre há algo para reclamar, sempre algo que fariam de maneira diferente, etc. É uma coisa não gostar de problemas óbvios em uma empresa, mas é outra encontrar defeitos em cada pequena coisa.
3. Você Está Sempre Atrasado
Todos nós já chegamos atrasados uma ou duas vezes, e bons chefes entendem que a vida às vezes atrapalha! No entanto, não há motivo para tirar vantagem de empregadores de bom coração. Chegar atrasado não apenas te deixa mal visto, como também atrapalha a produção de todos os outros. Portanto, chegue no horário, mesmo que você não goste do seu trabalho.
4. Demandas Constantes
A vida fica um pouco difícil às vezes, jogando obstáculos em nossas rotinas ou pesando em nossas psiquês. Bons gerentes oferecem dias dedicados à saúde mental, ou pelo menos, uma palavra amável diante da adversidade. Agora, um pedido gentil de folga não é o fim do mundo, mas demandas constantes mostram que um funcionário é difícil de lidar.
5. Você Não Está Motivado
Não há como negar — alguns empregos sugam totalmente a sua energia. Não é legal se enfiar em um cubículo todos os dias, mas é um trabalho. Você não precisa revolucionar o local de trabalho, mas ainda assim deve estar motivado o suficiente para realizar as tarefas.
6. Sempre Fofocando
Estaríamos mentindo se disséssemos que nunca nos envolvemos em fofocas leves. Afinal, nada como um bom derramamento de chá! No entanto, há um tempo e um lugar, e os funcionários que só fazem fofocar acabam se revelando como o problema.
7. Nunca Comparecendo
Atrasos já são ruins o suficiente, mas alguns funcionários também já desligaram mentalmente. Eles deliberadamente faltam a reuniões, não fazem esforço para oferecer feedback e simplesmente não conseguem se incomodar. Há uma diferença entre fazer um trabalho insignificante e não fazê-lo de todo.
8. Você Não Recebe Feedback de Forma Positiva
Avaliações de desempenho não são pessoais! Bons chefes ajudam você a ter sucesso, oferecendo feedback construtivo para garantir que todos trabalhem juntos. A imaturidade emocional leva a muitos ressentimentos ou decisões precipitadas, como pedir demissão ou marcar uma reunião com o RH.
9. Um Ego Enorme
A confiança no trabalho pode ajudar a garantir promoções...mas o excesso só torna alguém arrogante. Ninguém, do chefe aos seus colegas de trabalho, quer lidar com um ego inflado, então está na hora de desinflar essa cabeça grande!
10. Levando todo o crédito
Oi, parabéns por um trabalho bem feito — não, não você. Estamos falando da pessoa que fez todo o trabalho de verdade! Pode ser difícil, mas dê crédito a quem merece. Se você não gostaria que alguém fizesse isso com você, não faça com os outros.
Agora que cobrimos alguns sinais de alerta, é hora de mergulharmos nos sinais positivos.
1. Você é Confiável
Funcionários confiáveis se destacam mais; chegam no horário, investem esforço e mostram que o trabalho importa. Dito isto, não permita que seu chefe se aproveite de você também! Você pode ser confiável sem atender ligações depois do horário comercial ou assumir responsabilidades fora do seu nível salarial.
2. Liderança
Os chefes não querem passar o dia todo limpar narizes. Embora você não precise liderar o tempo todo, os empregadores apreciam quando você pode guiar uma pequena equipe ou assumir uma reunião. A capacidade de liderar é a capacidade de crescer!
3. Você Pode Se Adaptar
Falando em crescimento, os chefes adoram funcionários que estão dispostos a aprender. A adaptabilidade mostra que você pode seguir direções e manter a eficiência diante de mudanças. Claro, há uma linha tênue entre se adaptar e ser encarregado de algo completamente fora do seu campo de atuação — lembre-se de considerar o seu próprio interesse também!
4. As Pessoas Admiram Você
Funcionários ruins ou reclamam ou são alvo de reclamações — bons funcionários conquistaram o respeito de todos ao seu redor. Seja se as pessoas pedem para falar diretamente com você, ou seu chefe confia mais em você, é sempre um bom sinal quando alguém te admira.
5. Você Faz as Perguntas Importantes
Nunca tenha medo de fazer perguntas! Bons empregadores dedicam tempo para responder dúvidas, portanto pergunte sobre seu salário na entrevista. Pergunte o que é esperado de você no dia a dia. É um maior reflexo sobre os chefes se eles desviam o assunto do que se você perguntar.
6. Comunicação Aberta
A comunicação é essencial. Bons funcionários mantêm suas portas abertas para feedback e orientação, e bons chefes devem fazer o mesmo. Independente de onde você esteja na escada corporativa, a transparência beneficia a todos.
7. Disposto a Aprender
Não estamos dizendo que você precisa fazer cursos no seu tempo livre (embora alguns funcionários façam)! No entanto, estamos dizendo que você deve estar disposto a melhorar. Aprender com os membros da equipe ou até mesmo com os empregadores pode tornar o trabalho muito mais agradável.
8. Você é um Jogador de Equipe
Goste você ou não, muitos trabalhos envolvem trabalho em equipe. Você pode não se dar bem com todos os funcionários, mas ser capaz de trabalhar com eles de qualquer maneira demonstra suas habilidades de resolução de problemas. Também é uma boa ideia promover camaradagem no local de trabalho.
9. Mostra Melhoria
Os empregadores sempre percebem quando seus contratados melhoram. Seja em reuniões de avaliação de desempenho ou aprimorando habilidades no seu tempo livre, a melhoria demonstra adaptabilidade - e te coloca em primeiro lugar na fila para promoções.
10. Você Toma a Iniciativa
É importante não ser excessivamente entusiasmado, mas um pouco de iniciativa faz toda a diferença. Mostrar que você está disposto a fazer um esforço extra, e que pode lidar com a mudança, avisa aqueles ao seu redor que você é algo especial.
