Maçã Ruim ou Ovo Bom?
Este artigo foi traduzido com a ajuda da Inteligência Artificial.
Todos nós sabemos que existem alguns gerentes terríveis por aí. Os funcionários estão sobrecarregados de trabalho, recebem salários baixos e seriam sortudos se conseguissem usar seu tempo remunerado para uma verdadeira fuga. Mas nem todo funcionário pode ser deixado de lado. Alguns escritórios estão cheios de eternos reclamantes e uma equipe exigente que torna todo o ambiente um pesadelo. É hora de fazer sua marmita e nos acompanhar em uma exploração pelo escritório - incluindo o bom, o mau e o feio!
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1. Pessoas Reclamam
Sejam clientes ou colegas de trabalho, as pessoas evitam funcionários difíceis. Os clientes são muito menos hesitantes em expressar suas opiniões, então um feedback negativo vindo deles já é ruim o suficiente, mas quando essa crítica vem de dentro, geralmente há um problema maior.
2. Você Reclama
Por outro lado, os maus funcionários costumam ser o seu próprio Poço de Negatividade. Eles sempre têm algo do que reclamar, sempre algo que fariam de diferente, etc. É uma coisa não gostar dos problemas óbvios de uma empresa, mas é outra encontrar defeito em cada pequena coisa.
3. Você Está Sempre Atrasado
Todos nós já nos atrasamos uma ou duas vezes, e os bons chefes compreendem que a vida nos atrapalha! No entanto, não há motivo para tirar proveito de empregadores de bom coração. Atrasar-se não apenas te deixa mal visto, como também compromete a produção de todos os demais. Apareça no horário, mesmo que você deteste o seu trabalho.
4. Demandas Constantes
A vida fica um pouco dura às vezes, jogando contratempos em nossas agendas ou pesando em nossas psiques. Bons gerentes oferecem dias para cuidar da saúde mental, ou pelo menos, uma palavra amigável diante da adversidade. Agora, um pedido suave de folga não é o fim do mundo, mas demandas constantes mostram que um funcionário é difícil de lidar.
5. Você Não Está Motivado
Não há como negar—alguns empregos consomem toda a sua energia. Não é agradável se espremer numa baia todos os dias, mas é um trabalho. Você não precisa revolucionar o ambiente de trabalho, mas ainda assim deveria ter motivação suficiente para realizar as tarefas.
6. Sempre Fofocando
Estaríamos mentindo se disséssemos que nunca nos envolvemos em fofocas leves. Afinal, nada como um bom derramamento de chá! No entanto, há um tempo e lugar, e os funcionários que só fazem fofocar acabam se revelando como o problema.
7. Nunca Aparecendo
Atrasos já são ruins o suficiente, mas alguns funcionários também já desligaram mentalmente. Eles deliberadamente faltam reuniões, não se esforçam para fornecer feedback e simplesmente não se incomodam. Há uma diferença entre fazer um trabalho menor e não fazê-lo de todo.
8. Você Não Recebe Críticas Bem
As avaliações de desempenho não são pessoais! Bons chefes ajudam você a ter sucesso, oferecendo feedback construtivo para garantir que todos trabalhem juntos. A imaturidade emocional pode levar a muito ressentimento ou decisões precipitadas, como sair ou marcar uma reunião com o RH.
9. Um Ego Enorme
Ter confiança no trabalho pode ajudar a garantir promoções... mas excessos apenas tornam uma pessoa arrogante. Ninguém, do chefe aos colegas de trabalho, quer lidar com um ego inflado, então é hora de estourar essa grande cabeça!
10. Levando todo o crédito
Ei, parabéns por um trabalho bem feito — não, não é você. Estamos falando da pessoa que fez todo o trabalho de verdade! Pode ser difícil, mas dê o crédito a quem merece. Se você não gostaria que fizessem isso com você, não faça com os outros.
Agora que cobrimos alguns sinais de alerta vermelhos, é hora de mergulharmos nos sinais verdes.
1. Você é Confiável
Funcionários confiáveis se destacam mais; chegue no horário, dê o seu melhor e demonstre que o seu trabalho tem importância. Dito isso, não deixe o seu chefe se aproveitar de você também! Você pode ser confiável sem ter que atender ligações fora do expediente ou assumir responsabilidades acima do seu salário.
2. Liderança
Os chefes não querem passar o dia todo assoando narizes. Mesmo que você não precise liderar todas as vezes, os empregadores valorizam quando você consegue orientar uma pequena equipe ou assumir uma reunião. A capacidade de liderar é a capacidade de crescer!
3. Você Pode Se Adaptar
Falando em crescimento, os chefes adoram funcionários que estão dispostos a aprender. Ser adaptável demonstra que você sabe aceitar direções e manter a eficiência diante das mudanças. Claro, existe uma linha tênue entre adaptar-se e receber uma tarefa muito distante do que é usual—mantenha seus melhores interesses em mente também!
4. As Pessoas Admiram Você
Funcionários ineficientes reclamam ou são alvo de reclamações — bons empregados conquistaram o respeito de todos ao seu redor. Seja porque as pessoas pedem diretamente por você ou porque seu chefe confia mais em você, é sempre um bom sinal quando alguém te admira.
5. Você Faz as Perguntas Importantes
Nunca tenha medo de fazer perguntas! Bons empregadores sempre tiram tempo para responder questionamentos, então pergunte sobre seu salário na entrevista. Pergunte o que é esperado de você no dia-a-dia. Se seus chefes evitarem responder, isso fala mais sobre eles do que sobre você se perguntar.
6. Comunicação Aberta
A comunicação é essencial. Bons funcionários mantêm as suas portas abertas para feedback e orientação, e bons chefes devem fazer o mesmo. Não importa a sua posição na escala corporativa, a transparência beneficia a todos.
7. Disposto a Aprender
Não estamos dizendo que você precisa fazer cursos no seu tempo livre (embora alguns funcionários façam)! No entanto, estamos dizendo que você deveria estar disposto a se aprimorar. Aprender com os membros da equipe ou até mesmo com os empregadores pode tornar o trabalho muito mais agradável.
8. Você é um Jogador de Equipe
Goste ou não, muitos empregos vêm com trabalho em equipe. Talvez você não se dê bem com todos os funcionários, mas ser capaz de trabalhar com eles mesmo assim evidencia suas habilidades de resolução de problemas. Também é uma boa ideia estimular a camaradagem no ambiente de trabalho.
9. Mostra Melhoria
Os empregadores sempre percebem quando seus contratados melhoram. Seja sentado para avaliações de desempenho ou aprimorando habilidades no seu próprio tempo, a melhoria mostra adaptabilidade - e te coloca em primeiro lugar na fila para promoções.
10. Você Toma a Iniciativa
É importante não ser demasiado entusiasmado, mas um pouco de iniciativa faz uma grande diferença. Demonstrando que você está disposto a dar um passo extra, e que pode lidar com a mudança, alerta as pessoas à sua volta que você é algo especial.
